ŞİRKETLER HUKUKUNUN UYGULAMA ALANI VE PRENSİPLERİ

ŞİRKET TÜRLERİ NELERDİR?

Türk Ticaret Kanunu’na göre, şirket türleri geniş bir yelpazeye yayılmaktadır ve bu şirketler, şirketler hukuku çerçevesinde düzenlenir. İlk olarak, adi şirket ve ticari şirketler olmak üzere iki ana kategori bulunur.

Ticari şirketler, kendi içinde kolektif şirket, komandit şirket, kooperatif şirket, paylı komandit şirket, anonim şirket ve limited şirket gibi alt türlere ayrılmaktadır. Bu şirketler, ticaret faaliyetleri yürüten ve hukuken belirli sorumluluklar taşıyan yapılardır.

Bunun dışında, adi şirketlerin veya ticari şirketlerin alt türleri olarak kabul edilen bazı özel şirket türleri de mevcuttur. Bu şirketler, holdingler, umumi mağazalar, donatma iştirakı, yapı ortaklıkları, bankalar, sigorta şirketleri, yatırım ortaklıkları ve iş ortaklıkları (Joint Venture) gibi çeşitli yapılardır.

Şirketler hukuku, bu farklı şirket türlerinin kuruluşundan faaliyetlerine, ortaklık yapılarından fesihlerine kadar bir dizi düzenlemeyi kapsamaktadır ve her bir şirket türü, kendi özelliklerine ve işlevlerine göre farklı düzenlemelere tabidir.

ŞİRKETLER HUKUKU NEDİR?

Şirketler hukuku, ticari faaliyette bulunan şahıs ve sermaye şirketlerinin kurulması, işleyişi, ortaklar arasındaki ilişkiler, yönetim mekanizmaları ve tasfiye süreçleri gibi hususları düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu alan, şirketlerin hukuki statülerini belirleyerek, ticari işlemlerin hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaya yöneliktir. Şirketler hukuku, ulusal mevzuat ve uluslararası hukuk kuralları çerçevesinde gelişen ve ticaret hukukunun bir alt dalı olarak kabul edilen bir disiplindir.

Bu hukuk dalı, şirketlerin yasal yapısını, yükümlülüklerini, haklarını ve yetkilerini tanımlamanın ötesinde, şirketlerin ekonomik ve toplumsal süreçlerdeki rollerini de ele almaktadır. Şirketlerin sürekliliği ve piyasa dinamiklerine uyumu, hukuki düzenlemelerle desteklenerek, pay sahipleri, yöneticiler ve diğer paydaşlar arasında dengeli bir yapının kurulmasını sağlamaktadır. Ayrıca, şirketlerin karar alma mekanizmaları, sermaye yapısı, vergi yükümlülükleri, sosyal sorumlulukları ve hukuki uyumluluk gereklilikleri de şirketler hukukunun temel konuları arasında yer almaktadır. Bu kapsamda, şirketlerin hem iç hem de dış ilişkileri düzenlenerek, ekonomik istikrar ve hukuki güvenliğın sağlanması amaçlanmaktadır.

ŞİRKETLER HUKUKUNUN ÖNEMİ NEDİR?

Şirketler hukuku, ekonomik düzenin ve piyasa güvenliğinin sağlanmasında kritik bir rol oynar. Şirketlerin hukuki çerçeve dahilinde faaliyet göstermesi, yatırımcıların ve iş dünyasının istikrarını ve güvenliğini sağlar. Aynı zamanda, ekonomik istikrarı güçlendirerek ticaretin şeffaf ve hesap verebilir bir yapıda ilerlemesine katkıda bulunur.

Şirketler hukukunun önemi şu temel başlıklar altında incelenebilir:

• Hukuki Güvence: Şirketler hukuku, şirketlerin faaliyetlerini hukuka uygun yürütmesini sağlayarak taraflar arasındaki hukuki ihtilafların en aza indirilmesine yardımcı olur. Sözleşmelere dayalı işlemlerin, ortaklıkların ve ticari anlaşmaların hukuki güvence altına alınması, ticaret hayatında istikrarı ve güveni sağlar. Şirketler arasındaki ihtilafların adil ve çözüm odaklı bir şekilde ele alınması, piyasada hukukun üstünlüğünü pekistirir.
• Ekonomik Büyümeye Katkı: Şirketler hukuku, yatırımcıların güvenli ve istikrarlı bir ticari ortamda hareket etmelerine olanak tanır. Hukuki düzenlemeler, şirketlerin sermaye yapılarını güçlendirmesine ve piyasalara daha etkin şekilde katılmasına imkan sağlar. Ayrıca, şirketlerin uzun vadeli yatırımlar yapabilmesi, yeni iş alanlarının ve istihdam fırsatlarının oluşması, hukuki düzenlemelerle desteklenen bir ekonomik sistem sayesinde mümkün olmaktadır.
• Adil Rekabetin Sağlanması: Haksız rekabeti önleyerek piyasada dengenin korunmasına yardımcı olur. Rekabet hukukuyla paralel olarak çalışan şirketler hukuku, tekelleşmeyi ve piyasa manipülasyonunu engelleyerek, hem büyük hem de küçük şirketlerin rekabet ortamında eşit koşullarda faaliyet göstermesine imkan tanır. Tüketici haklarının korunması ve şeffaf piyasa koşullarının sağlanması adil rekabetin temel unsurlarındandır.
• Uluslararası Ticaretin Desteklenmesi: Şirketler hukuku, çok uluslu şirketlerin faaliyetlerini yasal düzenlemelerle uyumlu hale getirerek küresel ekonomiye entegrasyonu sağlar. Uluslararası ticari anlaşmalar, yabancı yatırımlar ve şirketlerin sınır ötesi faaliyetleri, ulusal ve uluslararası hukuk kurallarına tabi olarak düzenlenmektedir. Şirketler hukuku, şirketlerin uluslararası hukuki düzenlemelere uyum sağlamasını kolaylaştırarak, dış yatırım akışlarının ve küresel ticaretin sürekliliğini güvence altına alır.

Sonuç olarak, şirketler hukuku modern ticaretin temel taşlarından biri olup, şirketlerin hukuka uygun, etkin ve verimli bir şekilde faaliyet göstermesi için vazgeçilmez bir disiplin olarak kabul edilmektedir. Bu hukuk dalı, şirketlerin ve iş dünyasının sürekliliğini ve güvenliğini sağlamak adına hayati bir rol oynamakta; ekonomik dengenin, piyasa istikrarının ve yatırımcı güveninin korunmasına büyük ölçüede katkı sağlamaktadır.

ŞİRKETLER HUKUKUNUN TEMEL YÖNLERİ NELERDİR?

Türkiye’de şirketler hukuku, şirketlerin kurulması, işletilmesi ve düzenlenmesini yöneten çeşitli temel yönleri kapsar.

• Şirketlerin Kuruluşu ve Organizasyonu: Şirketler hukuku, şirketlerin kuruluşu ve organizasyonu için yasal temeli sağlar. İşletme biriminin kurulması için gereksinimleri ve prosedürleri belirler, yapısını tanımlar ve hissedarlar, yönetim kurulu üyeleri ve yöneticiler arasında hak ve sorumlulukları paylaştırır. Bu yapı, bir şirketin yasal kişiliğini oluşturur, onu hissedarlarından ayırır ve çeşitli iş faaliyetlerine katılmasını sağlar.
• Kurumsal Şirket Yönetimi ve Hesap Verebilirlik:  Kurumsal yönetim, şirketlerin yönlendirildiği, kontrol edildiği ve hesap verebildiği mekanizmaları ve süreçleri ifade eder. Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve hissedarlarının rollerini ve görevlerini belirler, şeffaflık, adalet ve hesap verebilirliği sağlamayı amaçlar. Kurumsal yönetişim mekanizmaları, yönetim kurulu yapıları, hissedar hakları ve açıklama gereksinimleri gibi unsurlar, sorumlu karar alma süreçlerini teşvik eder, hissedar çıkarlarını korur ve çıkar çatışmalarını hafifletir.
• Hissedar Hakları ve Korunması: Kurumsallaşma; şirketin sahipleri olan hissedarların haklarını belirler ve korur. Bu haklar, oy kullanma yoluyla kararlara katılma, şirketle ilgili ilgili bilgilere erişme ve kar payı olarak kârlardan adil bir pay alma hakkını içerir. Ayrıca, azınlık hissedarları koruma mekanizmaları sunar, çoğunluk hissedarlarının gücünün kötüye kullanılmasını önler ve baskıcı veya ayrımcı davranışlar durumunda çözümler sunar.
• Kurumsal Finans ve Menkul Kıymetler Düzenlemesi: Kurumsal mevzuat, menkul kıymetlerin ihraç edilmesi ve ticareti konusunda düzenlemeler getirerek adil ve şeffaf sermaye piyasalarını sağlar. Şirketlere, yatırımcılara doğru ve zamanında bilgi sağlama yükümlülüğü getirir. Menkul kıymetler düzenlemeleri ayrıca içeriden bilgi sahibi ticareti, piyasa manipülasyonunu ve sahtekarlık faaliyetlerini ele alarak piyasa bütünlüğünü korumayı ve yatırımcıları haksız uygulamalardan korumayı amaçlar.
• Birleşme, Satın Alma ve Kurumsal Yeniden Yapılandırma: Kurumsal hukuk, birleşme, satın alma ve kurumsal yeniden yapılandırma süreçlerini yöneterek bu karmaşık işlemler için bir yasal çerçeve sunar. Hissedar onayının alınması, ön inceleme yapılması ve etkilenen tarafların adil muamele görmesini sağlama gibi prosedürleri ve gereksinimleri belirler.İş birliklerini kolaylaştırma ve hissedarlar ve diğer etkilenen tarafların çıkarlarını koruma arasında denge kurmayı hedefler.
• Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Paydaş Yönetimi: Son yıllarda, kurumsallaşma giderek kurumsal sosyal sorumluluk ve paydaş yönetiminin önemini tanımaktadır. Şirketler hukuku, şirketlerin hissedar değerini maksimize etmekten öte, çalışanlar, toplumlar ve çevre gibi çeşitli paydaşların çıkarlarını dikkate almalarını teşvik eder.

Yukarıda belirtilen temel yönler bu hukuk dalının önemli unsurlarını kapsamaktadır. Bu prensiplere uyum sağlamak ve bu yönleri anlamak, şirketlerin yasalara, düzenlemelere ve etik standartlara uygun bir şekilde faaliyet göstermesi ve sürdürülebilir bir işletme oluşturması için önemlidir.

KURUMSAL ŞİRKET YÖNETİMİ İÇİN ŞİRKETLER HUKUKUNUN UYGULANMASI

Şirketler hukuku, modern iş düzenlemesinin temelini oluşturarak şirket kuruluşu, şirket yönetimi, hesap verebilirlik ve işlemler için yasal çerçeve sağlar. Kurumsal sektörün istikrarını ve bütünlüğünü koruma, hissedar haklarını güvence altına alma, şeffaflık ve adilliği sağlama gibi kritik bir rol oynar. İşletmeler sürekli olarak gelişmekte ve yeni zorluklarla karşılaşmaktadır ve ortaya çıkan sorunları ele almak ve ticari çıkarlar ile daha geniş toplumsal endişeler arasında bir denge kurmak amacıyla uyum sağlayacaktır. Şirketler hukuku ilkelerine sadık kalarak, ekonomik büyümeyi, sorumlu işletme davranışını ve tüm paydaşların refahını teşvik eden bir kurumsal ortam yaratılması mümkündür.

Türkiye’de ve dünyada kurumsal mevzuatın değişen iş ortamına uyum sağlaması ve adapte olması gerekmektedir. Bu, daha geniş bir paydaş çıkarlarını içeren bir yönetişim modeli keşfetmeyi, sürdürülebilirlik ve sorumlu iş uygulamalarını teşvik etmeyi içerir. Ayrıca, güçlü raporlama ve açıklama gereksinimleri aracılığıyla şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırarak, paydaşların bilinçli kararlar almasını ve şirketlerin eylemlerinden sorumlu tutulmasını sağlamayı gerektirir.

Ayrıca, şirketler hukukunun rolü ulusal sınırların ötesine geçerken, işletmeler giderek daha globalleşen bir dünyada faaliyet göstermektedir. Uluslararası hukuki çerçeveler ve uyum çabaları, sınır ötesi işlemleri kolaylaştırmayı, düzenleyici standartlarda tutarlılığı sağlamayı ve faaliyet gösteren işletmelere adil bir rekabet ortamı sağlamayı amaçlar.

Sonuç olarak, kurumsallaşma, modern iş toplumunun önemli bir unsurdur. Şirketlerin kuruluşunu, yönetimini ve işleyişini yasal bir çerçevede düzenleyerek hesap verebilirlik, şeffaflık ve istikrarı sağlar. Hissedar haklarını koruyarak, sorumlu kurumsal şirket davranışı teşvik ederek ve ortaya çıkan zorlukları ele alarak, sadece hissedarları değil, aynı zamanda çalışanları, toplumları ilgilendiren bir iş ortamının oluşmasında önemli bir rol oynar. İş dünyası ortamı sürekli olarak değişirken, şirketler hukuku, yeni sorunları ele almak ve ticari çıkarlar ile toplumsal endişeler arasında bir denge kurmak için adapte olmalıdır.

ŞİRKETLERİN VERGİ SORUMLULUĞUNUN BELİRLENMESİ

Şirketler, faaliyetlerini sürdürürken yalnızca ticari operasyonları değil, aynı zamanda vergi yükümlülüklerini de yerine getirmek zorundadır. Vergi sorumluluğu, şirketlerin sürdürülebilirliği ve yasal uyumu açısından kritik bir unsurdur. Vergi, bir devletin kamu hizmetlerini finansmanında en önemli kaynağı olduğu için, her türden şirketin vergi yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir. Şirketlerin vergi sorumluluğu, çeşitli yasal düzenlemeler ve yönetmelikler tarafından şekillendirilir.

1. Vergi Sorumluluğu Nedir?

Vergi sorumluluğu, bir şirketin devlet tarafından belirlenen vergi yükümlülüklerini yerine getirme yükümlülüğüdür. Bu yükümlülük, şirketin kazançları, faaliyetleri, üretimi, satışları ve diğer ticari işlemleri üzerinden hesaplanan vergileri içerir. Şirketlerin vergi sorumluluğu, yalnızca ödemekle kalmayıp, aynı zamanda vergi beyannamelerinin doğru bir şekilde doldurulması, düzenli olarak ödeme yapılması ve yasal düzenlemelere uygun hareket edilmesini de kapsar.

2. Şirketlerin Vergi Yükümlülükleri

Şirketlerin vergi yükümlülükleri, faaliyet gösterdikleri ülkenin vergi yasalarına dayanır. Türkiye’de, başlıca vergi yükümlülükleri aşağıdaki gibi sıralanabilir:

• Kurumlar Vergisi: Şirketler, faaliyetlerinden elde ettikleri kâr üzerinden kurumlar vergisi öderler. Türkiye’de, anonim şirketler ve limited şirketler gibi tüzel kişiliklerin kazançları, kurumlar vergisine tabidir. Kurumlar vergisi oranı, genellikle belirli yıllık değişikliklerle devlet tarafından belirlenir.
• Katma Değer Vergisi (KDV): Şirketler, mal veya hizmet satarken katma değer vergisi (KDV) uygularlar. Satışa konu olan ürün ve hizmetlerin KDV’si, şirket tarafından toplanır ve vergi dairesine ödenir. Şirketler, alım-satım işlemlerinde KDV’yi dengelemek için KDV iadesi alma hakkına sahiptirler.
• Gelir Vergisi: Şirketin sahibinin veya ortaklarının, şirket kazançlarına dayalı olarak gelir vergisi ödemesi gerekebilir. Ancak anonim ve limited şirketlerde, gelir vergisi yerine kurumlar vergisi ödenir. Şahıs şirketleri içinse, elde edilen gelir üzerinden gelir vergisi ödenmesi gerekmektedir.
• Damga Vergisi: Şirketler, sözleşme, protokol, ödeme talimatı gibi yazılı belgeleri düzenlediklerinde damga vergisi ödemek zorundadırlar. Damga vergisi, belgenin türüne ve tutarına bağlı olarak değişir.
• Sosyal Güvenlik ve Diğer İşçi Hakları: Şirketler, çalışanlarının sosyal güvenlik primlerini ödemekle yükümlüdür. Çalışanların sigorta primlerinin yanı sıra, işsizlik sigortası, genel sağlık sigortası gibi devletin belirlediği diğer primlerin ödenmesi de şirketin sorumluluğundadır. Ayrıca işçilerin yıllık izin hakları, kıdem tazminatı, işten çıkarma tazminatları gibi hakları da şirketin sorumluluğndadır.
• Geçici Vergiler ve İstisnalar: Şirketler, belirli periyotlarla geçici vergi ödemek zorunda olabilirler. Ayrıca, devletin sunduğu bazı vergi avantajları ve istisnalardan faydalanmak için şirketler başvuruda bulunabilir.

3. Vergi İhlalleri ve Yaptırımlar

Şirketlerin vergi sorumluluğunu yerine getirmemesi durumunda, çeşitli cezai yaptırımlar uygulanabilir. Vergi ihlalleri, vergi kaçırma, zamanında ödeme yapmama, yanlış beyanda bulunma gibi durumları içerebilir. Türkiye’de, vergi cezaları, vergi aslına ek olarak, genellikle %50 ila %200 arasında değişen oranlarla belirlenir. Ayrıca, vergi incelemeleri ve denetimler sonucu şirketler, cezai işlemlerle karşılaşabilir.

Vergi suçları ve ihlalleriyle ilgili olarak Türkiye’deki en önemli düzenleme, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’dur. Bu kanun, şirketlerin vergi beyannamelerini doğru ve zamanında vermeleri gerektiği gibi, eksik veya hatalı beyanda bulunan şirketlere uygulanacak cezai işlemleri de belirler. Ödenmeyen amme alacaklarından şirket müdürleri ve ortaklarının sorumluluğu doğabilir. Bu sebeple şirketin kanuni temsilcisinin vergi sorumluluğu konusunda özen göstermesi, olası vergi cezalarını önleyecektir.

4. Vergi Denetimleri 

Şirketler, vergi sorumluluklarını yerine getirirken denetimlere tabi olabilirler. Türkiye’de, vergi denetiminden sorumlu kurum Gelir İdaresi Başkanlığı’dır. Şirketlerin mali kayıtları ve beyannameleri, vergi daireleri tarafından denetlenebilir. Denetimlerde, şirketlerin ödedikleri vergilerin doğruluğu, beyan ettikleri gelirlerin gerçeği yansıtıp yansıtmadığı, muhasebe kayıtlarının tutarlılığı incelenir. Eğer bir şirket vergi denetiminden olumsuz bir sonuç alırsa, ek vergi ödemeleri ve cezalarla karşılaşabilir.

5. Vergi Planlaması ve Danışmanlık

Şirketler, vergi sorumluluklarını yerine getirirken vergi planlaması yapabilirler. Vergi planlaması, şirketlerin vergi yükümlülüklerini yasal çerçevede minimize etme stratejilerini içerir. Vergi planlaması ile şirketler, daha verimli bir vergi yönetimi yaparak hem tasarruf edebilir hem de vergi yasalarına uyum sağlayabilirler. Vergi danışmanlığı hizmetleri, şirketlerin doğru vergi stratejileri geliştirmelerine yardımcı olur ve vergi denetimlerinde riskleri azaltır.

Şirketlerin vergi sorumluluğu, sadece yasal bir gereklilik değil, aynı zamanda sürdürülebilir iş yönetimi açısından da kritik bir öneme sahiptir. Şirketler, vergi sorumluluklarını yerine getirirken, vergi yasalarına uygun hareket etmek, doğru muhasebe ve raporlama yapmak zorundadırlar. Bu nedenle, şirketler için vergi sorumluluğu, doğru yönetilmesi gereken önemli bir alan olup, yasal uyum ve etkin vergi yönetimiyle şirketin uzun vadeli başarısına katkı sağlayabilir.

ULUSLARARASI ŞİRKETLER HUKUKUNUN KAPSAMI

Uluslararası şirketler hukuku, şirketlerin ulusal sınırları aşan faaliyetlerini düzenleyen hukuk dalıdır. Küreselleşmenin etkisiyle şirketlerin uluslararası ticaret ve yatırım alanında faaliyet göstermesi yaygın hale gelmiş olup, farklı ülkelerdeki hukuki düzenlemelere uyum sağlamak büyük bir önem taşımaktadır. Bu hukuk dalı, şirketlerin uluslararası alanda faaliyet gösterirken karşılaşabileceği yasal düzenlemeleri, sorumlulukları ve hakları belirlemektedir.

Uluslararası şirketler hukuku, birçok farklı alanda düzenlemeler içermektedir. Bu alanlar şunlardır:

1. Şirketlerin Kuruluşu ve Yapılanması: Çok uluslu şirketlerin farklı ülkelerde şube veya iştirak kurma süreçleri ulusal ve uluslararası hukuki düzenlemelere tabidir. Her ülkenin farklı ticaret kanunları ve düzenlemeleri olduğu için, uluslararası şirketlerin bu çerçevede faaliyet göstermesi gerekmektedir.
2. Uluslararası Sözleşmeler ve Yatırım Hukuku: Şirketlerin yabancı ülkelerle yaptıkları ticari sözleşmeler, uluslararası yatırım hukuku çerçevesinde değerlendirilir. Bu kapsamda, ülkeler arası yatırım anlaşmaları, çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları ve yatırımcıların korunması gibi konular önem taşır.
3. Uyum ve Standartlaştırma: Son yıllarda uluslararası şirketler hukukunu uyumlaştırma çabaları ivme kazanmıştır. Uluslararası Ticaret Odası (ICC), Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ve Uluslararası Ticaret Hukuku Komisyonu (UNCITRAL) gibi kuruluşlar, hukukların uyumlu hale getirilmesini teşvik etmeye yönelik çalışmalar yürütmektedir. Uyumlaştırma çabaları, hukuki karmaşıklığı azaltmak, iş süreçlerini optimize etmek ve sınır ötesi işbirliğini geliştirmek için tasarlanmıştır.
4. Rekabet Hukuku ve Piyasa Düzeni: Uluslararası şirketlerin rekabet kurallarına uyumu, piyasa düzenlemeleri ve tekelleşmenin önlenmesi için büyük önem arz eder. Avrupa Birliği ve ABD gibi büyük pazarlar, rekabet hukukunu titizlikle uygulamakta ve uluslararası şirketlerin bu yasalara uyum sağlamasını zorunlu kılmaktadır.
5. Vergilendirme ve Finansal Düzenlemeler: Uluslararası şirketler, faaliyet gösterdikleri ülkelerde farklı vergi mevzuatlarına tabi olabilirler. Vergi kaçakçılığı ve yolsuzluğu önlemek adına OECD’nin geliştirdiği BEPS (Base Erosion and Profit Shifting) gibi düzenlemeler, uluslararası vergilendirme politikalarını yönlendirmektedir.
6. Çevresel ve Sosyal Sorumluluk Düzenlemeleri: Küresel şirketlerin çevresel etkileri ve sosyal sorumlulukları uluslararası hukuk çerçevesinde düzenlenmektedir. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) gibi düzenlemeler, şirketlerin sürdürülebilirlik ve etik sorumluluklarını belirlemektedir.
7. Uluslarası İşçilerin Yönetimi: Uluslararası şirketlerde çalışan işçiler, faaliyet gösterdikleri ülkeye ve çalışma statülerine bağlı olarak farklı mevzuatlara tabi olabilirler. Örneğin, bir irtibat bürosunda çalışan bir işçi, yerel düzenlemelere göre gelir vergisinden muaf tutulabilirken, expat (yurt dışından geçici olarak görevlendirilen) olarak hizmet veren bir çalışan, hem görev yaptığı ülkenin hem de kendi ülkesinin vergi yükümlülüklerine tabi olabilir. Benzer şekilde, Türkiye’de çalışmasına rağmen maaşını yurt dışından alan işçiler için de özel mevzuat uygulanmakta olup, sosyal güvenlik ve vergi yükümlülükleri farklılık gösterebilir.
8. Yükselen Trendler ve Gelecek Yönelimler: Küreselleşme, dijitalleşme ve değişen iş modelleri, uygulamaya yeni zorluklar getirmiştir. Veri koruması, siber güvenlik, e-ticaret ve sürdürülebilir iş uygulamaları gibi konular sürekli olarak uyarlanmayı ve hukuki çerçevelerin geliştirilmesini gerektirir. Uluslararası işbirliği ve hükümetler, düzenleyici kurumlar ve işletmeler arasındaki işbirliği, bu yükselen trendleri etkili bir şekilde ele almak için hayati öneme sahiptir.

Uluslararası şirketler hukuku, küresel ticaretin düzenli ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır. Şirketlerin hukuki güvenlik içinde faaliyet göstermesi, yatırımcı haklarının korunması, adil rekabet ortamının sağlanması ve ülkeler arası ticari ilişkilerin istikrarlı bir şekilde sürdürülmesi, bu hukuk dalının temel amaçları arasında yer almaktadır.

ŞİRKETLER TÜRKİYE’DE GAYRİMENKUL ALABİLİR Mİ?

Türkiye’de şirketler, ticari veya yatırım amaçlı olarak gayrimenkul edinebilirler. Ev, arsa, bina, dükkan gibi taşınmazlar, şirket adına satın alınarak işletme varlıkları arasında kaydedilebilir. Ancak bu süreç, hem muhasebe hem de vergi mevzuatı hem de gayrimenkul hukuku açısından belirli kurallara tabidir.

1. Şirketlerin Gayrimenkul Edinme Süreci

Şirket sahipleri veya ortakları, şirket adına taşınmaz satın alabilir ve bu taşınmazı işletme bünyesinde muhasebeleştirebilirler. Satın alınan mülkün kullanım amacına göre farklı muhasebe hesaplarına kaydedilmesi gerekir:

• Yatırım amacıyla satın alınan gayrimenkuller 252 Binalar hesabına kaydedilir ve yıllık %2 amortisman ayrılır.
• Alınıp satılacak gayrimenkuller (ticari amaçlı) 153 Ticari Mallar hesabına kaydedilir.

Şirket, gayrimenkul alımı gerçekleştirdiğinde emlak vergisi beyannamesinde bulunmak zorundadır, ancak ek bir vergi dairesi bildirimi gerekmez. Muhasebe kayıtları mevzuata uygun tutulduğu sürece vergi açısından herhangi bir sorun yaşanmaz.

2. Şirket Adına Alınan Taşınmazın Kullanımı

Şirket adına alınan bir gayrimenkul, şirket ortakları veya çalışanları tarafından kullanılabilir. Ancak kullanım şekline göre vergisel ve muhasebesel farklılıklar doğar:

• Şirket ortakları veya çalışanları, şirket adına alınan evde ikamet edebilir.
• Eğer ikamet eden kişi şirket ortağı ve bordrolu çalışan ise, kira bedeli çalışanın bordrosuna eklenir.
• Emsal kira bedeli tespiti, Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 13. maddesi ve 1 Seri No’lu Transfer Fiyatlandırması Tebliği esas alınarak yapılmalıdır.

Şirket çalışanlarının ikamet ettiği ve genişliği 100 m²’yi aşmayan evler gelir vergisinden muaf tutulmaktadır. Ancak, 100 m²’yi aşan kısımlar için bu muafiyet uygulanmaz.

Eğer şirket ortağı, bordrolu çalışan değilse, rayiç kira bedeli üzerinden %18 KDV’li kira faturası düzenlenmeli ve kira tahsil edilmelidir.

3. Şirket Adına Gayrimenkul Almanın Avantajları

Şirketlerin taşınmaz edinmesi, hem finansal hem de vergisel avantajlar sağlayabilir:

• Amortisman Avantajı: Satın alınan gayrimenkul demirbaş olarak kaydedilir ve amortisman gideri gösterilerek şirketin vergiye tabi kârı azaltılabilir. 50 yıl üzerinden amortisman ayrılması mümkündür.
• Vergisel Avantajlar: Şirketin aldığı gayrimenkul, ticari amaç gütmeden en az 2 yıl boyunca şirket aktifinde tutulursa, satışında KDV’den muafiyet sağlanır. Ancak satıştan elde edilen kazancın, satışın yapıldığı yılı takip eden 5 yıl boyunca pasifte özel bir fon hesabında tutulması gerekmektedir.
• KDV İadesi ve Mahsup İmkanı: Şirket tarafından işyeri olarak kullanılan gayrimenkuller için ödenen KDV, gelecekte kesilecek kira veya satış faturalarındaki KDV’den mahsup edilebilir. Böylece KDV maliyeti, şirket için bir yük olmaktan çıkabilir.
• Şirket Gideri Olarak Kullanım: Şirket çalışanlarının ikamet ettiği ev için yapılan masraflar (boya, tadilat vb.) gider olarak gösterilebilir. Eğer ev, şirket ortağı tarafından kullanılıyorsa, emsal kira bedeli hesaplanarak şirkete gelir kaydı yapılabilir. Eğer taşınmaz 3. bir kişiye kiraya verilirse kira bedelinin tamamı gelir olarak kaydedilecektir.
• Bilanço Güçlendirme: Şirket aktifine kayıtlı taşınmazlar, bilançoda şirketin mali yapısını daha güçlü gösterir. Şirketin kredi kullanımı veya finansal güvenilirliği açısından avantaj sağlar. Edinilen gayrimenkule şirkete finansman sağlamak amacıyla ipotek tesis edilebilir.
• Kredi Faizlerinin Vergiden Düşülmesi: Eğer taşınmaz, banka kredisi ile satın alınmışsa, ödenen faizler ve BSMV (Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi), Gelir Vergisi Kanunu’nun 40. maddesi kapsamında şirket gideri olarak değerlendirilebilir.

4. Şirketler için Gayrimenkul Alımında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Vergi ve muhasebe kayıtlarının düzgün tutulması: Gayrimenkul alımı sonrası muhasebeleştirme işlemleri doğru yapılmalı ve vergisel yükümlülükler yerine getirilmelidir.
• Kullanım amacının belirlenmesi: Eğer gayrimenkul yatırım amacıyla alınacaksa farklı, ticari amaçla kullanılacaksa farklı muhasebe hesaplarında takip edilmesi gerekir.
• Vergi mevzuatına uygun hareket edilmesi: Emsal kira bedeli hesaplamaları ve KDV muafiyetleri doğru uygulanmalıdır.
• Gayrimenkulün şirket bilançosuna etkisinin değerlendirilmesi: Taşınmaz, şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine uygun olarak alınmalıdır.

Şirketlerin Türkiye’de gayrimenkul edinmesi mümkündür ve bu süreç doğru yönetildiğinde finansal ve vergisel avantajlar sağlayabilir. Ancak, taşınmaz alımının şirketin faaliyet amacına uygun şekilde yapılması, muhasebeleştirilmesi ve vergisel yükümlülüklerin yerine getirilmesi kritik öneme sahiptir.

KDV avantajlarından, amortisman giderlerine, kira gelirinden finansal yapı güçlendirmeye kadar birçok fırsat sunan bu süreçte, şirketlerin muhasebe ve hukuk uzmanlarından danışmanlık alması büyük önem taşımaktadır.

ŞİRKETLER HUKUKUNDAN KAYNAKLI ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜM YOLLARI

Şirketler hukuku, şirketlerin kuruluşu, işleyişi ve tasfiyesi süreçlerinde ortaya çıkabilecek hukuki sorunları düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. Ancak, şirketlerin faaliyetleri sırasında ortaklar, yöneticiler, çalışanlar ve diğer paydaşlar arasında çeşitli anlaşmazlıklar meydana gelebilir. Bu tür uyuşmazlıkların etkin ve adil bir şekilde çözümlenmesi, şirketin sürdürülebilirliğini sağlamak ve ticari güvenliği korumak açısından büyük önem taşır.

Şirketler hukukundan kaynaklanan anlaşmazlıkların çözüm yolları şu başlıklar altında incelenebilir:

1. Sulh ve Arabuluculuk Yolları

Günümüzde birçok ticari uyuşmazlık, mahkemeye başvurmadan önce alternatif çözüm yolları ile çözümlenmektedir. Sulh ve arabuluculuk süreci, tarafların bir araya gelerek anlaşmazlıklarını karşılıklı müzakere yoluyla çözmelerini sağlayan yöntemlerdir.

• Zorunlu Arabuluculuk: Türkiye’de, 2018 yılında yürürlüğe giren düzenleme ile ticari uyuşmazlıkların birçoğu için arabuluculuk aşaması zorunlu hale getirilmiştir. Zorunlu arabuluculuk süreci, tarafların hızlı ve düşük maliyetli bir şekilde çözüm bulmasına olanak tanır.
• İhtiyari Arabuluculuk: Taraflar, mahkemeye başvurmadan önce veya dava sırasında zorunlu arabuluculuk öngörüşmemiş bile olsa ihtiyari olarak arabulucuk yoluna giderek uzlaşma sağlayabilirler.

2. Tahkim Yolu

Tahkim, tarafların aralarındaki anlaşmazlığı devlet mahkemeleri yerine bağımsız hakemler aracılığıyla çözmesini sağlayan bir yöntemdir.

• Ulusal Tahkim: Türkiye’de İstanbul Tahkim Merkezi (ISTAC) gibi kurumlar, şirketler arasındaki ticari anlaşmazlıkların hızlı ve etkin bir şekilde çözülmesini sağlamaktadır.
• Uluslararası Tahkim: Çok uluslu şirketler arasındaki anlaşmazlıklar genellikle Milletlerarası Ticaret Odası Tahkim Mahkemesi (ICC), Uluslararası Yatırım Uyuşmazlıklarının Çözümü Merkezi (ICSID) veya Birleşmiş Milletler Uluslararası Ticaret Hukuku Komisyonu (UNCITRAL) gibi kurumlar aracılığıyla çözümlenir.

Tahkim, özellikle uluslararası ticarette tarafsızlık, uzmanlık ve esneklik sağlaması nedeniyle sıklıkla tercih edilir.

3. Yargı Yolu (Mahkemeler)

Eğer alternatif çözüm yolları başarısız olursa, taraflar hukuki yollara başvurarak çözüm arayabilirler. Şirketler hukukundan kaynaklanan anlaşmazlıklar, ticaret mahkemeleri tarafından görülür.

• Genel Mahkemeler: Şirketler hukuku kapsamındaki genel uyuşmazlıklar, asliye ticaret mahkemelerinde çözümlenir.
• İhtisas Mahkemeleri: Bazı durumlarda, sermaye piyasası hukuku gibi özel düzenlemelere tabi olan şirketler, ihtisas mahkemelerinde yargılanabilirler.

Mahkeme süreci genellikle uzun ve maliyetli olsa da, bağlayıcı kararlar alınmasını sağlayarak hukuki güvenliği temin eder.

4. Uzman Görüşü ve Danışmanlık Hizmetleri

Şirketler, uyuşmazlıkları önlemek veya var olan anlaşmazlıkları çözmek için hukuk danışmanlarından veya bilirkişilerden uzman görüşü alabilirler.

• Hukuk Danışmanlığı: Şirketlerin, sözleşmelerini ve hukuki işlemlerini düzenlerken hukuki danışmanlık almaları, olası ihtilafların önüne geçmelerine yardımcı olur.
• Bilirkişi Raporları: Teknik veya finansal konularda uzman bir bilirkişinin görüşü, tarafların hukuki süreci daha iyi anlamalarını sağlayabilir.
• İç Anlaşmazlık Çözüm Mekanizmaları: Bazı şirketler, şirket içindeki anlaşmazlıkları çözmek için iç prosedürler ve mekanizmalar oluşturur. Bunlar iç anlaşmazlık çözüm komitesi, ombudsman veya şikayet yönetimi süreçlerini içerebilir. Bu mekanizmalar, anlaşmazlıkların tırmanmadan çözülmesine yardımcı olabilir ve çalışanlar veya paydaşlar arasındaki ilişkilerin korunmasına yardımcı olabilir.

Şirketler hukuku kaynaklı anlaşmazlıklar, ticari ilişkilerin doğası gereği kaçınılmazdır. Ancak, bu tür ihtilafların etkin bir şekilde çözülmesi, iş dünyasında güven ortamının korunması açısından büyük önem taşır. Sulh ve arabuluculuk, tahkim ve yargı süreçleri gibi çeşitli çözüm yolları sayesinde taraflar, zaman ve maliyet açısından en uygun yöntemi seçerek uyuşmazlıklarını çözebilirler. Bunun yanı sıra, şirketlerin hukuki danışmanlık alarak olası riskleri önceden yönetmeleri, uzun vadede hukuki sorunlarla karşılaşma olasılıklarını azaltacaktır.

ŞİRKETLER HUKUKU KAPSAMINDAKİ DAVALAR NELERDİR?

Ticaret ve Şirketler Hukuku alanında, işletmelerin ve şirketlerin karşılaşabileceği çeşitli hukuki sorunlar için farklı dava türleri mevcuttur. Bu davalar, şirketlerin ticaret hayatındaki düzeni korumak ve hukuki haklarını savunmak amacıyla açılabilir. Başlıca dava türleri aşağıda sıralanmıştır:

1. Haksız Rekabet Davaları: Şirketler arasında ticari faaliyetlerde haksız rekabetin önlenmesi için açılan davalardır. Bu davalar, bir şirketin başka bir şirketin ticari itibarını zedelemesi, taklit yapması veya iş yapma biçiminde haksız avantaj sağlaması durumunda açılabilir. Haksız rekabet, piyasa dengelerini bozan bir durumdur ve bu tür davalar, rekabeti korumayı hedefler.
2. İflas ve İflas Erteleme Davaları: Şirketlerin mali zorluklar yaşaması durumunda, iflas veya iflas erteleme talep edilen davalardır. İflas davaları, şirketin borçlarını ödeyemediği ve finansal olarak çökmeye başladığı durumlarda açılır. İflas erteleme ise şirketin iflasını ertelemek ve yeniden yapılandırma imkânı sağlamak amacıyla başvurulan bir dava türüdür.
3. Şirketlerin Alacak Davaları: Şirketlerin ticari ilişkilerde alacaklarını tahsil etmek amacıyla açtıkları davalardır. Alacak davaları, bir şirketin diğer bir şirketten ya da kişiden alacaklarını talep etmesi durumunda devreye girer.
4. Ticaret Unvanına Tecavüzün Önlenmesi Davaları: Şirketin ticaret unvanı, marka değeri taşıyan bir unsurdur. Başka bir şirketin veya kişinin, bir şirketin ticaret unvanını izinsiz kullanması durumunda açılan davalardır. Bu davalar, ticaret unvanının korunmasını ve marka ihlalinin önlenmesini amaçlar.
5. Vergi Hukukundan Doğan Davalar: Şirketlerin vergi yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya vergi idaresiyle yaşadıkları anlaşmazlıklar nedeniyle açtıkları davalardır. Vergi cezaları, vergi borçları veya vergi matrahı gibi konularda çıkabilecek uyuşmazlıklar bu davaların konusunu oluşturur.
6. Yönetim Kurulu Üyelerine Karşı Sorumluluk Davaları: Anonim ve limited şirketlerde, yönetim kurulu üyelerinin şirkete karşı olan sorumlulukları nedeniyle açılan davalardır. Bu davalar, yönetim kurulu üyelerinin görevlerini kötüye kullanmaları, şirkete zarar vermeleri veya yasal yükümlülükleri yerine getirmemeleri durumunda açılır.
7. Genel Kurul Kararlarının İptali Davaları: Şirketin genel kurulunda alınan kararların, şirketin iç tüzüğüne veya yasal düzenlemelere aykırı olduğunu düşünen ortaklar tarafından açılan davalardır. Bu davalar, genel kurul kararlarının iptal edilmesi amacıyla yapılır.
8. Hissedarlar Arası Anlaşmazlıklar: Şirketin ortakları arasında çıkan anlaşmazlıklar, genellikle şirketin yönetimi, kar dağıtımı, şirket politikaları ya da stratejik kararlar gibi konularda yaşanır. Bu tür davalar, özellikle anonim ve limited şirketlerde yaygındır ve hissedarlar arasında ortaklık paylarının devri, oy hakları, şirket yönetimi üzerindeki etki gibi konuları kapsar. Hissedarlar arasındaki anlaşmazlıklar, şirketin faaliyetlerini ciddi şekilde etkileyebilir ve mahkemeye taşınarak çözülmesi gerekebilir.
9. Tüzel Kişiliklerin Ortaklık İlişkilerinden Kaynaklanan Davalar: Bu davalar, iki ya da daha fazla şirketin ortaklık ilişkilerinden doğan sorunları çözmek amacıyla açılabilir. Ortaklık ilişkisi sırasında çıkan anlaşmazlıklar, finansal anlaşmazlıklar, yasal yükümlülükler veya iş paylaşımına dair ihtilaflar bu davaların konusunu oluşturur.
10. Şirketin Feshi ve Tasfiye Davaları: Şirketin faaliyetlerine son vermek veya tasfiye etmek isteyen ortaklar tarafından açılabilir. Şirket feshi, çeşitli nedenlerle yapılabilir; örneğin, şirketin iflas etmesi, ortakların anlaşmazlıkları veya şirketin amacına ulaşamaması. Tasfiye sürecinin doğru şekilde yönetilmesi, tüm hak ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bu tür davalar önemli olabilir.
11. Ticari Sözleşmelerden Kaynaklanan Davalar: Şirketler, tedarikçilerle, iş ortaklarıyla, müşterilerle veya diğer şirketlerle ticari sözleşmeler yaparlar. Bu sözleşmelerin ihlali durumunda, taraflar arasında ticari sözleşmelerden kaynaklanan davalar açılabilir. Bu davalar, genellikle ödeme, teslimat, kalite, sözleşme şartlarının yerine getirilmesi gibi konuları kapsar.
12. Yatırımcı Haklarının Korunmasına Yönelik Davalar: Yatırımcılar, özellikle anonim şirketlerde, sahip oldukları payların korunması ve haklarının ihlal edilmemesi adına dava açabilirler. Yatırımcıların şirket yönetimi ile ilgili şeffaflık ve hesap verme sorumluluğu gereksinimlerini sağlamak amacıyla açılan davalar da sıkça karşılaşılan dava türlerindendir.
13. Fikri Mülkiyet Hakları İhlali Davaları: Şirketler, ticari markalarını, patentlerini, tasarımlarını ve diğer fikri mülkiyet haklarını korumak için davalar açabilirler. Fikri mülkiyet haklarının ihlali, haksız rekabetle birleştiğinde ciddi hukuki sonuçlara yol açabilir, bu nedenle bu davalar büyük önem taşır.

Şirketler hukuku kapsamında açılan davalar bunlarla sınırlı değildir. Şirketlerin hukuki problemleri için; kendine özgü durumlar ve koşullara göre değerlendirme yapılarak, uzman bir ticaret hukuku avukatı desteği ile hukuki çözüm sürecine başlanmalıdır.

ŞİRKETLER AVUKAT BULUNDURMAK ZORUNDA MIDIR?

Avukat bulundurmak zorunluluğu, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nda özel olarak belirtilmiştir. Bu kanuna göre, 2025 yılı için 1.250.000 TL ve üzeri sermayesi bulunan anonim şirketler, bünyelerinde sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadırlar. Ancak, limited şirketler ve adi şirketler için böyle bir zorunluluk bulunmamaktadır. Yani, ticaret amacıyla faaliyet gösteren tüm şirketler için avukat bulundurmak bir zorunluluk değildir, fakat bazı durumlarda avukat bulundurmak faydalı ve gerekli olabilir.

Özellikle büyük veya karmaşık yapıya sahip şirketler için, hukuki süreçlerin doğru bir şekilde yönetilebilmesi adına avukat bulundurmak oldukça önemlidir. Bu tür şirketler, genellikle daha fazla yasal yükümlülüğe ve mevzuat değişikliklerine tabi oldukları için avukat desteği ile bu yükümlülükleri yerine getirebilirler.

ŞİRKET AVUKATIYLA ÇALIŞMANIN ÖNEMİ NEDİR?

Şirketlerin hukuki süreçleri ve ticari operasyonları, her geçen gün daha karmaşık hale gelmektedir. İş dünyasında faaliyet gösteren şirketlerin, hem yerel hem de uluslararası düzeyde, çeşitli yasal düzenlemelere ve mevzuatlara uyması gerekmektedir.

Bu noktada, şirketlerin hukuki risklerini minimize etmek, yasal uyumu sağlamak ve olası davalara karşı önlem almak için bir şirket avukatı ile çalışmak büyük önem taşır. Şirket avukatı, yalnızca şirketin hukuki ihtiyaçlarını karşılamakla kalmaz, aynı zamanda şirketin ticari stratejilerini destekler ve şirketin uzun vadeli başarısına katkı sağlar ve iş hukuku kapsamında işçilerin yönetilmesini destek verir.

1. Hukuki Risklerin Azaltılması ve Yönetilmesi

Şirketler, faaliyetleri sırasında birçok hukuki riskle karşılaşabilir. Bu riskler, ticari sözleşmelerin yanlış düzenlenmesi, işçi haklarıyla ilgili problemler, fikri mülkiyet hakları ihlalleri, haksız rekabet ve daha birçok alanda ortaya çıkabilir. Bir şirket avukatı, şirketin faaliyetleri sırasında bu riskleri önceden tespit eder ve bunları en aza indirgemek için hukuki önlemler alır. Ayrıca, olası davaların önüne geçmek için sözleşmelerin hukuki uygunluğunu kontrol eder ve şirketin tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar.

2. Sözleşme Hazırlığı ve Denetimi

Şirketler, tedarikçiler, müşteriler, iş ortakları ve çalışanlar ile çeşitli sözleşmeler yaparlar. Bu sözleşmelerin doğru bir şekilde hazırlanması ve tarafların haklarının güvence altına alınması oldukça önemlidir. Bir şirket avukatı, bu sözleşmeleri yasal açıdan inceleyerek, olası anlaşmazlıkların önüne geçer. Aynı zamanda sözleşme hükümlerinin uygulanabilir ve yasalara uygun olmasını sağlar. Sözleşmelerin detaylı şekilde gözden geçirilmesi, şirketin finansal kayıplarını ve hukuki sorunlarını önlemeye yardımcı olur.

3. Vergi Uyumu ve Yasal Danışmanlık

Vergi mevzuatı, şirketlerin en önemli hukuki alanlarından biridir ve her ülkenin vergi yasaları karmaşık ve zaman zaman değişken olabilir. Şirket avukatı, şirketin vergi yükümlülüklerini yerine getirmesi konusunda rehberlik sağlar ve şirketin vergi planlamasını yaparak yasal sınırlar içinde kalarak vergi yükünü minimize etmesine yardımcı olur. Ayrıca, vergi denetimlerinden ya da vergi cezalarından korunması için stratejiler geliştirir.

4. İşçi Hakları ve Çalışan İlişkileri

Şirketler, çalışanlarıyla olan ilişkilerini düzenlerken birçok hukuki sorumluluğa sahiptir. İş kanunları, sosyal güvenlik yükümlülükleri, işçi hakları, işe alım ve işten çıkarma süreçleri, fazla mesai düzenlemeleri, tatil hakları gibi konular, sürekli değişen yasal çerçeveler içinde takip edilmelidir. Bir şirket avukatı, çalışanların haklarını koruyacak şekilde iş sözleşmelerini hazırlar ve iş yerindeki yasal düzenlemelere uyumu sağlar. Ayrıca, çalışanlarla ilgili anlaşmazlıklar çıktığında, hukuki destek sunarak şirketi olası davalardan korur.

5. İşletme Stratejilerinin Desteklenmesi

Bir şirket avukatı, yalnızca şirketin hukuki meseleleriyle ilgilenmekle kalmaz, aynı zamanda işletme stratejilerinin hukuki açıdan desteklenmesi konusunda da önemli bir rol oynar. Örneğin, şirketin birleşme, devralma, yeniden yapılanma veya uluslararası alanda genişleme gibi süreçlerinde, şirket avukatı bu süreçlerin yasalara uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi için gerekli adımları atar. Aynı zamanda şirketin gelecekteki ticari faaliyetlerinin yasal açıdan risk oluşturup oluşturmadığını değerlendirir.

6. Hukuki Uyuşmazlıkların Çözülmesi

Her şirket, zaman zaman hukuki uyuşmazlıklarla karşılaşabilir. Bu uyuşmazlıklar, sözleşmelerin ihlali, haksız rekabet, işçi-işveren ilişkileri veya fikri mülkiyet hakları gibi farklı alanlarda olabilir. Şirket avukatı, bu tür durumlarda şirketin menfaatlerini koruyacak şekilde dava sürecini yönetir ve gerektiğinde şirketi savunur. Ayrıca, uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan önce alternatif çözüm yollarıyla (arabuluculuk, uzlaşma vb.) çözülmesi için stratejiler geliştirebilir.

8. Uluslararası Ticaret ve Düzenlemeler

Uluslararası ticaret yapan şirketler, farklı ülkelerdeki yasal düzenlemelere ve ticaret anlaşmalarına uymak zorundadır. Şirket avukatı, şirketin faaliyet gösterdiği ülkelerin ticaret yasalarını ve uluslararası sözleşmeleri takip ederek, şirketin hukuki risklerini yönetir. Ayrıca, şirketin yurtdışındaki operasyonlarında, sözleşmelerin ve ticaretin yasal açıdan güvenli olmasını sağlar.

9. Gizlilik ve Verilerin Korunması

Günümüzde, şirketler büyük miktarda veriyi toplar ve işler. Bu veriler, müşteri bilgileri, ticari sırlar veya şirket içi belgeler olabilir. Şirket avukatı, veri koruma yasalarına uygunluğu sağlar ve gizlilik sözleşmeleri düzenleyerek şirketin bilgilerinin korunmasına yardımcı olur. Ayrıca, veri ihlali durumlarında şirketi hukuki açıdan savunur.

Şirket avukatıyla çalışmak, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda şirketin uzun vadeli başarısı için stratejik bir yatırımdır. Hukuki riskleri yönetmek, vergi uyumu sağlamak, ticari sözleşmeleri güvence altına almak ve işçi hakları gibi karmaşık alanlarda profesyonel destek almak, şirketlerin operasyonlarını daha verimli hale getirir ve yasal sorunların önüne geçer. Şirket avukatları, bir şirketin sağlıklı büyümesini ve sürdürülebilirliğini sağlamak için kritik bir rol oynar ve şirketin yasal açıdan her türlü durumu yönetmesine yardımcı olur.

ŞİRKETLER HUKUKU KAPSAMINDA DANIŞMANLIK ALINMASI GEREKEN ALANLAR

Şirketler hukuku, bir şirketin her aşamasında hukuki destek ve danışmanlık gerektiren oldukça kapsamlı bir alandır. Şirketlerin ticari faaliyetlerini sürdürebilmesi için, çeşitli sözleşmelerin hazırlanması, şirket birleşme ve bölünme işlemleri, ticari alacak takibi ve daha birçok konu hakkında uzman hukuki danışmanlık hizmetleri sunulmaktadır. Şirketler hukuku kapsamında değerlendirilen işlemler için sağlanan başlıca danışmanlık hizmetleri şunlardır:

1. Ticari Alacakların Takibi ve Şirketlere Danışmanlık: Şirketlerin ticari alacaklarını tahsil etmeleri, alacak takibi ve buna bağlı hukuki süreçlerde danışmanlık sağlanır.
2. Birleşme, Bölünme ve Devir İşlemleri Yönünden Hukuki Danışmanlık: Şirketlerin birleşme, bölünme veya devir süreçlerinde hukuki destek ve danışmanlık verilerek, süreçlerin düzgün bir şekilde tamamlanması sağlanır.
3. Acentalık, Distribütörlük Sözleşmesi Hazırlanması, İmzalanması, Denetimi ve Bağlı Davalar: Acentlık ve Distribütörlük sözleşmeleri, taraflar arasında ürün dağıtımı ve pazarlama ilişkilerini düzenler. Bu sözleşmelerin hazırlanması ve yasal denetimi sağlanır.
4. Finansal Kiralama Sözleşmesi Hazırlanması, İmzalanması, Denetimi ve Bağlı Davalar: Finansal kiralama işlemleriyle ilgili sözleşmelerin hazırlanması, denetlenmesi ve gerektiğinde dava süreçlerinin takibi sağlanır.
5. Niyet Mektubu, Teklif Mektubu: İşletmeler arasında yapılan müzakerelerde kullanılan niyet mektuplarının ve teklif mektuplarının hazırlanması ve değerlendirilmesi yapılır.
6. Hisse Devir Sözleşmeleri, Ortaklık Sözleşmeleri: Hisse alım satım işlemleri ve ortaklık yapısının düzenlenmesi amacıyla hisse devir sözleşmeleri ve ortaklık sözleşmeleri hazırlanır.
7. Gizlilik Sözleşmeleri: Şirketlerin ticari sırlarını koruma amacıyla kişisel verileri koruma ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması sağlanır.
8. Genel Satış Şartları, Genel Satın Alma Şartları, Satın Alma ve Satış Sözleşmeleri: Şirketlerin ticari işlemlerine yönelik satın alma, satış ve genel şartlar sözleşmeleri hazırlanır ve denetlenir.
9. Kredi Sözleşmeleri: Şirketlerin finansal kaynaklar sağlamak amacıyla yaptıkları kredi sözleşmeleri hazırlanır ve hukuki denetim yapılır.
10. Ortaklık Yapıları, Temsil Yapıları: Şirketlerdeki ortaklık yapısının düzenlenmesi ve yönetim yapısının oluşturulması sağlanır.
11. Olağan ve Olağanüstü Genel Kurul Hazırlıkları ve Toplantıları: Şirketlerin genel kurul toplantılarının yasal çerçevede düzenlenmesi ve gerekli kararların alınması için danışmanlık verilir.
12. Yönetim Kurulu Toplantılarında Danışmanlık: Şirketlerin yönetim kurulu toplantılarının hukuki zeminde gerçekleşmesi sağlanır.
13. Halka Açık Şirketlerin SPK Mevzuatına Uygunluğu: Halka açık şirketlerin Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) mevzuatına uygunluğu sağlanır.
14. Sermaye Artırım, Azaltma: Şirketlerin sermaye yapısını değiştirmeleri durumunda, sermaye artırımı veya azaltımı işlemleri konusunda hukuki destek verilir.
15. Şirketlerde Tür Değişikliği: Şirketlerin faaliyet türünde değişiklik yapmaları durumunda, tür değişikliği işlemleri yönünde hukuki danışmanlık yapılır.
16. Kurumsal İşleyişe İlişkin Danışmanlık: Şirketlerin iç işleyişine dair yönetim kurulu kararları, imza sirküleri gibi kurumsal dokümanların hazırlanması ve şirket ana sözleşmesinin düzenlenmesi sağlanır.
17. Kıymetli Evrak Hukukundan Doğan Dava ve İşlemler: Şirketlerin kıymetli evrakla ilgili işlemleri ve bu alanda açılan davalar için danışmanlık verilir.

Bu hizmetler, şirketlerin hukuki süreçlerini düzgün bir şekilde yönetebilmeleri ve yasal gerekliliklere uyum sağlayabilmeleri için kritik öneme sahiptir.